Політика гендерної рівності, різноманітності та інклюзії
Цим документом HUBZ та УЦНПЗ засвідчує, що прагне заохочувати гендерну рівність, різноманітність та інклюзію серед наших працівників, а також усувати незаконну дискримінацію і надавати захист від сексуальної експлуатації та насильства.
Мета полягає в тому, щоб наша команда гідно і справедливо репрезентувала всі верстви суспільства та наших читачів/глядачів/партнерів/клієнтів. Ми хочемо, щоб кожен працівник відчував повагу, а також мав здатність реалізувати свої знання та уміння якнайкраще.
Колектив HUBZ та УЦНПЗ, надаючи свої інформаційні та інші послуги у сфері охорони здоров’я людини, не тільки бореться з вище переліченими небезпеками у суспільстві загалом, але й на практиці сам дотримується принципів політики рівності.
Мета нашої політики
Метою цієї політики є:
- Забезпечувати гендерну рівність, справедливість і повагу до всіх у нашій роботі, будь то тимчасова, неповна чи повна зайнятість. Усувати незаконну дискримінацію і надавати гідний захист від сексуальної експлуатації та насильства.
- Не допускати незаконної дискримінації через захищені законом права про рівність таких характеристик: гендерна роль, вік, інвалідність, зміна статі, шлюб і цивільне партнерство, вагітність і материнство, раса (включаючи колір шкіри, національність, етнічне або національне походження), релігія або переконання, стать, сексуальна орієнтація.
- Протистояти та уникати всіх форм незаконної дискримінації. Це включає в себе: оплата праці та пільги, умови найму, робота зі скаргами та дисципліна, звільнення, надмірність, відпустка для батьків, вимоги до гнучкої роботи, відбір для працевлаштування, просування по службі, навчання або інших можливостей розвитку тощо.
Наші зобов’язання
Організація зобов’язується:
- Протистояти незаконній дискримінації та надавати захист від сексуальної експлуатації та насильства, бо це виклик часу і реальні кроки на шляху побудови в Україні цивілізованого європейського суспільства. Заохочувати гендерну рівність, різноманітність та інклюзивність на робочому місці, оскільки це є хорошою практикою та має сенс для бізнесу.
- Створювати робоче середовище яке вільне від знущань, переслідувань, віктимізації та незаконної дискримінації, сприяючи гідності та повазі до всіх, де індивідуальні відмінності та внесок усіх співробітників визнаються та цінуються. Це зобов’язання включає також навчання керівників та всіх інших працівників їхнім правам і обов’язкам відповідно до політики гендерної рівності, різноманітності та залучення. Обов’язки персоналу включають поведінку персоналу, щоб допомогти організації забезпечити рівні можливості при працевлаштуванні та запобігти залякуванням, переслідуванням, віктимізації, незаконній дискримінації, сексуальній експлуатації та насильству. Усі співробітники повинні розуміти, що вони, а також їхній роботодавець, можуть бути притягнуті до відповідальності за акти залякування, переслідування, віктимізації та незаконної дискримінації під час виконання своїх службових обов’язків щодо колег, партнерів, клієнтів, постачальників та громадськості.
- Серйозно ставитися до скарг на залякування, переслідування та незаконну дискримінацію з боку колег, партнерів, клієнтів, постачальників, відвідувачів, громадськості та будь-яких інших осіб у процесі роботи організації. Такі дії будуть розглядатися як неналежна поведінка відповідно до скарг організації та/або дисциплінарних процедур, і будуть вжиті відповідні заходи. Особливо серйозні скарги можуть вважатися грубою неправомірною поведінкою та призвести до звільнення без попереднього повідомлення. Крім того, сексуальні домагання можуть розглядатися як у сфері трудових прав, так і в кримінальній справі, наприклад, у звинуваченнях у сексуальному насильстві (Закон України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” зобов’язує нас вживати заходів щодо унеможливлення випадків сексуальних домагань).
- Надавати можливості для навчання, розвитку та прогресу всім співробітникам, яким буде потрібна допомога та заохочення для розвитку повноти свого потенціалу – щоб їхні таланти та ресурси могли бути повністю використані для максимізації ефективності організації.
- Приймати рішення щодо персоналу на основі заслуг (окрім будь-яких необхідних і обмежених винятків, та винятків дозволених законом).
- Переглядати практики та процедури працевлаштування, якщо це необхідно, щоб забезпечити справедливість, а також оновлювати їх і цю політику з урахуванням змін у законодавстві.
- Контролювати склад команди щодо такої інформації, як вік, стать, етнічне походження, сексуальна орієнтація, релігія чи переконання та інвалідність, заохочуючи рівність, різноманітність та інклюзію, а також досягаючи цілей і зобов’язань, викладених у цій політиці.
- Моніторинг також включатиме оцінку того, як політика рівності, різноманітності та інклюзії, а також будь-який допоміжний план дій, працює на практиці – переглядаючи їх щорічно, розглядаючи та вживаючи заходів для вирішення будь-яких проблем.
Згода дотримуватися цієї політики
Політика гендерної рівності, різноманітності та інклюзії, усування незаконної дискримінації і надання захисту від сексуальної експлуатації та насильства – повністю підтримуються керівництвом HUBZ і були погоджені з колективом проекту (редакції онлайн медіа hubz.ua, а також працівників та членів громадської організації Українського Центру належних практик здоров’я).
Процедура розгляду скарг
Затверджена проста процедура подачі скарги:
- Кожен працівник організації має право подати скаргу (оскарження дій або бездіяльності) своєму безпосередньому керівнику.
- Якщо ця скарга якимось чином не задоволена, або залишилась без розгляду та відповідного реагування, працівник має право подати свою скаргу безпосередньо головному редактору медіа або власнику компанії.
- Використання організацією подачі таких скарг або дисциплінарних процедур – не впливає на право працівника подати офіційний позов до суду протягом трьох місяців після факту вчинення ймовірної дискримінації, сексуального домагання або інших порушень.
Докладні відомості про політику, умови та процедури щодо розгляду скарг, дисциплінарної відповідальності організації сформовані у цьому окремому веб документі.
Партнери HUBZ, а також наші клієнти, підрядники та усі бажаючі, можуть подавати свої зауваження або скарги стосовно ймовірних порушень нашими працівниками вищевикладених правил Політики гендерної рівності, різноманітності та інклюзії на адресу founder@hubz.ua. Або звертатись до представників уповноважених незалежних міжнародних організацій партнерів, наприклад до Мережі захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA).